八光宣和社労士事務所／宮崎県の労務管理・助成金のことなら当社労士事務所へ！

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

人事労務に関する様々な相談に対応します。

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。

人事労務ニュース

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私たち八光宣和社労士事務所は、「人事労務分野におけるお客様の課題に対して、最善の解決策を導き出す」ことをミッションとして、日々業務に取り組んでおります。
正解のない人事労務の課題に対して、お客様と共に解決策を導き出し、ご提案いたします。

「社会保険や労働保険の手続きを専門家に任せたい」、「助成金を活用したいが、申請手順がわからない」、「法律の改正が頻繁にあるが、就業規則の変更が出来ていない」、「処遇改善の事務手続きが難しすぎる」などの課題にお悩みの方は、八光宣和社労士事務所にお任せ下さい。

	時差出勤申出書[2025年10月対応版]
	柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
	shoshiki102.docx　 shoshiki102.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、業務災害が発生し、従業員が休業する際の待期期間の考え方をとり上げます。>>本文へ


	助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ


	今月は提出期限を迎える届け出が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内
	カスハラ対策や求職者等に対するセクハラ対策の義務化などについて解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年6月
	nlb1639.pdf