八光宣和社労士事務所／宮崎県の労務管理・助成金のことなら当社労士事務所へ！

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

人事労務に関する様々な相談に対応します。

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。

人事労務ニュース

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

私たち八光宣和社労士事務所は、人事労務分野におけるお客様の課題に
対して、最善の解決策を導き出すために日々奔走しております。

「社会保険や労働保険の手続きを専門家に任せたい」、「助成金を活用したいが、申請手順がわからない」、「法律の改正が頻繁にあるが、就業規則の変更が出来ていない」、「処遇改善の事務手続きが難しすぎる」などの課題にお悩みの方は、八光宣和社労士事務所にお任せ下さい。

	解雇理由証明書
	解雇予告した従業員から、退職日までの間に解雇の理由について証明書を請求された場合に使用する「解雇理由証明書」の書式です。この証明書では、解雇の理由を具体的に示す必要があり、就業規則の該当条項の内容、その事実関係を記入することが求められています。
	shoshiki037.docx　 shoshiki037.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険の被保険者の区分について確認します。>> 本文へ


	助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに助成金の創設・改廃が行われるものが多くあります。以下では、今年度に中小企業が比較的活用しやすい注目の助成金をいくつかご紹介します。>> 本文へ


	今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。 >> 本文へ

労使協定

事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。

	2024年4月から労働条件明示のルールが変わります
	2024年4月から、労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されることを周知するリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2023年3月
	nlb1563.pdf