従業員を雇用した際や、従業員に対して計画的に教育を行なった際等には、厚生労働省等から助成金が支給されることがあります。この助成金は、不正受給等を除き返金不要のものであり、企業にとって有効活用できる資金となります。ただし、細かな要件があり、申請書類は複雑なものが多く、作成に手間がかかるため、申請の支援や手続きの代行をご依頼いただけます。

【助成金申請は手順が大事！　最適な助成金をご提案します！】 

　●臨時職員が昇格試験により正職員へ

　 ●パートの時給アップを検討

　 ●育児休業・介護休業の支援

　 ●勤務インターバル制度導入

　 ●高齢者を採用した

　 ●キャリアパス制度の構築